Renuncian 23 mil trabajadores al año por acoso o discriminación

*En el primer trimestre del año aumentó la cifra un 70.5%, de acuerdo con el diario El Universal.

Renuncian 23 mil trabajadores al año en México a causa de acoso o discriminación, de acuerdo datos del INEGI citados por el diario El Universal.

En el primer trimestre del año el problema registró un incremento de 70.5%.
Las edades más comunes de abandono de empleo son de 15 a 29 años, con 14 mil 850 casos (63% del total).

Los actos más comunes de discriminación son la edad, apariencia física e imagen personal, orientación sexual, condición socioeconómica, discapacidad, género, religión o culura.

Muchas personas no quieren perder su empleo, por lo que aguantan jornadas largas, con acoso sexual, situaciones incomodas y violencia, añadió Erika Villavicencio, investigadora de psicología organizacional de la UNAM.

Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos dice que no hay en las empresas un seguimiento a los problemas de acoso y no siempre se toman acciones contra el culpable.

Otro causa es por ejemplo, el cambio de gobierno, cuando la persona que asignaron de jefe hace mal uso de su jerarquía realizando movimiento de empleados, presionando para que renuncien y así lleguen personas a su conveniencia, añadió Villavicencio.